Un nouveau collaborateur arrive dans votre entreprise 👀 ?
Dites-lui tout de suite qu’il est le bienvenu dans sa nouvelle famille professionnelle – ne passera-t-il pas au quotidien plus de temps avec vous qu’avec ses proches …. Un kit de bienvenue, c’est bien plus qu’un simple cadeau : c’est un signe fort d’appartenance et d’attention. Adapté à chaque métier, il marque les esprits dès le premier jour. Découvrez comment bien le composer et l’optimiser pour un impact maximal ! On vous explique tout ci- dessous :
Ils coûtent en général de 20 à 40€ et sont d’un impact qu’on ne mesure pas facilement quand on est en poste. Je parle de ces kits d’onboarding qu’on offre – ou qu’on devrait offrir – au nouvel arrivant dans son entreprise. L’effet est significatif : l’offrir, c’est dire « Bienvenue, maintenant tu es de la famille ! ». C’est un outil puissant pour renforcer l’engagement, l’intégration du salarié et valoriser la marque employeur. Revue de détails :
Pourquoi investir dans un kit d’intégration ?
L’arrivée dans une entreprise peut être déstabilisante. Un welcome pack personnalisé permet de :
📌 Créer un lien émotionnel immédiat avec l’entreprise.
📌 Renforcer l’image de marque employeur en valorisant les valeurs de l’entreprise.
📌 Améliorer l’expérience collaborateur dès le premier jour.
📌 Faciliter l’intégration en fournissant des outils essentiels.
En offrant un kit bien conçu, vous transformez un simple premier jour en une expérience
engageante et motivante.
Quels objets dans un kit de bienvenue efficace ?
Cas 1 : Service comptable – Précision et organisation
Un comptable a besoin d’outils de travail efficaces. Son kit pourrait contenir :
✅ Un carnet premium avec le logo de l’entreprise
✅ Des stylos ergonomiques et un surligneur
✅ Une calculatrice professionnelle
✅ Un guide des process internes et logiciels
✅ Un tapis de souris avec raccourcis utiles par exemple
👊 Impact RH : Facilite la prise de fonction et encourage une organisation optimale.
Cas 2 : Chauffeur routier – Mobilité et sécurité
Sur la route, le confort et la sécurité sont essentiels. Son kit pourrait inclure :
✅ Un gilet de sécurité personnalisé
✅ Un thermos isotherme pour les longues distances
✅ Une lampe torche rechargeable
✅ Un oreiller de voyage pour les pauses
✅ Un guide des itinéraires et contacts d’urgence
👊 Impact RH : Assure le bien-être et la protection des employés itinérants.
Cas 3 : Ingénieur en télétravail – Confort et connexion
Un collaborateur en télétravail partiel a besoin d’un espace optimisé. Son kit pourrait contenir :
✅Un casque audio avec micro pour des réunions fluides
✅ Un support ergonomique pour ordinateur portable
✅ Un clavier et une souris sans fil
✅ Un manuel des outils collaboratifs
✅ Un mug personnalisé avec le slogan de l’entreprise
👊 Impact RH : Renforce la cohésion à distance et booste la productivité.
Un outil RH et marketing puissant
📌 Pourquoi les services RH et marketing devraient-ils s’intéresser aux kits d’intégration ?
📌 Amélioration du taux de rétention : Un salarié bien accueilli reste plus longtemps.
📌 Différenciation sur le marché du recrutement : Un atout pour attirer des talents.
📌 Engagement renforcé : Le sentiment d’appartenance booste la motivation.
📌 Valorisation de la culture d’entreprise : Les kits transmettent les valeurs de la marque.
Le plus à demander à votre prestataire :
➡️ Un catalogue de goodies réutilisables pour d’autres occasions ; ça évite les ruptures.
➡️ Une mise sous boîte personnalisée pour un effet premium.
➡️ L’ajout d’éléments fournis par l’entreprise (carnet de bienvenue, accessoires de travail, …).
➡️ Un stock géré sur demande pour livrer rapidement.
➡️ Une -possible- livraison au domicile du collaborateur avant son premier jour.
➡️ Une personnalisation poussée sur la boîte et les articles (gourde, mug, gilet de sécurité, …).
⁉️ Vous cherchez un spécialiste des kits d’intégration ? Faites appel à Dullac pour un onboarding
